（株）Healing Handが運営する整骨院の「働き方」と「休日・給与」の考え方― 実際の1日・年間休日・成長環境まで正直に伝えます ―

（株）Healing Handが運営する整骨院では、「月給がいくらか」だけでなく、実際にどんな1日を過ごすのか、そして年間の休日・働く時間まで含めて、納得して選べる採用情報を大切にしています。

〜整骨院の求人は〜
◎月給は載っているけれど、手取りがわかりにくい
◎他院と比較した時の『実質』が不明
◎診療時間は書いてあるけど、出勤・準備・片付けが見えない
◎年間休日や有給の実態がイメージできない

という不安が残りがちです。

この記事では、求職者が疑問に思うポイントを “数字と実感”の両方で解決できるように、かなり細かく書いています。

🔳結論：同じ年収350万円でも「実質の価値」は変わります

多くの人は年収ベースで会社の価値を決めがちですが、実際にはどれくらいの日にちを年で働いているかや、毎日残業を含めてどれくらいの時間を働いているかが大事になります。

・年間休日が100日なのか、123日以上なのか
・1日の実働が9.5時間なのか、8時間前後なのか
・休憩が「実質拘束」なのか、「自由度が高い」休憩なのか

などで、実質時給（＝時間あたりの価値）も、生活のしやすさも大きく変わります。

だから当社は、給与だけでなく
**休日数・勤務時間・研修（成長環境）**までセットで今回の記事ではお伝えいたします。

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🔳（株）Healing Handが運営する整骨院：2院の特徴（夕凪院／本町院）

当社は整骨院部門の経営は以下の2院を運営しております。

• 港区・夕凪院（地域密着）
• 本町院（ビジネス街・駅近）

こちらの2院は診療の終わり時間帯はほぼ同じですが、始業時間・昼休憩の長さ・患者層・立地が大きく違います。

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🔳夕凪院の勤務時間と1日の流れ

◎平日診療の流れ（夕凪院）
・8:30頃　出勤&準備
・8:45〜9:00　朝礼（15分）
・9:00〜13:00　午前診療
・13:00〜16:30　昼休憩（3時間30分）
・16:30〜20:15　午後診療
・掃除・終礼後、20:45前後に退勤

◎土曜日（夕凪院）
・8:30頃　出勤（早めにきてもOK）
・8:45〜9:00　朝礼（15分）
・9:00〜12:30　午前診療
・12:30〜14:30　休憩（2時間00分）
・14:30〜18:15　午後診療
・掃除・終礼後、18:45前後に退勤

🔳夕凪院の昼休憩は「自由度が高い」
平日の昼休憩が長いことで、
・お弁当を食べる
・近くのカフェで過ごす
・自宅に帰って家事・休憩をする

など、選択肢が多いのが特徴です。
「拘束が長い」と感じる方もいますが、近隣に住んでいる方にとっては、生活を整えやすい休憩時間になります。

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🔳本町院の勤務時間と1日の流れ

本町院は「診療開始が11時」です。
ただし、出勤は10時〜10時30分（早めに来てもOK）で、その時間に
・夜にできなかった清掃
・院内の準備・整え
を行います。

◎平日（本町院）
・10:00〜10:30頃　出勤・清掃・準備
・10:45頃〜11:00　朝礼
・11:00〜15:30　午前診療
・15:30〜17:00　昼休憩（1時間30分）
・17:00〜20:00　午後診療
・掃除・終礼後、20:30前後に退勤

◎土曜日（本町院）
・10:00〜18:00（途中1時間交代で休憩）

🔳本町院の昼休憩は一般的
本町院は昼休憩は夕凪より短めになります。
・お弁当を持参
・近隣でランチ
という過ごし方が中心になります。

その代わり、朝が夕凪院より遅めに始まるため、朝の時間をゆったり使いたい人に向いています。

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🔳【患者層と立地の違い】

◎港区・夕凪院（地域密着）
・地元の方中心に来院
・老若男女が幅広く来院
・車や自転車で来院しやすい
・「地域のかかりつけ」のような距離感

◎本町院（ビジネス街・駅近）
・本町付近で働く方が中心
・駅近・中心街で通いやすい
・デスクワーク由来（首・肩・腰）の悩みが多い
・仕事の合間や帰宅前に通院する方が多い

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🔳年間休日・祝日・有給の考え方

（株）Healing Handでは、「年間休日が何日か」だけでなく、その内訳が分かることを大切にしています。

◎年間休日の考え方
当社の年間休日は、以下を合算したものです。
・週休2日相当：年間104日
・計画的有給休暇：8日
・個人で自由に使える有給休暇：最低5日〜最大12日
（勤続6年6ヶ月以上）
・会社特別公休：約8日

これらを合計すると
・最低：年間125日以上
・最大：年間132日程度

の休暇を確保しています。

◎祝日の扱いについて
祝日はすべて休みではありません。

・一部の祝日：
研修や全体ミーティングを行い勤務扱い

・その代わり：
別の日を計画的有給や公休として休暇に設定しています

現在は、お正月休暇・お盆休暇は公休として運用しています。

◎有給休暇について
・有給休暇は法定通り付与
・計画的有給として使う6日を除いた分は、本人が自由に使用可能
・体調不良など急な休みでも、有給を使うことができます
・有給を使用しても欠勤扱いにはならず、皆勤手当（1万円）は維持されます

◎忌引き休暇
・忌引き休暇も整えています。
（詳細は面談時にご案内します）

◎補足説明
最低でも年間125日、勤続年数によっては年間132日程度の休みとなり、
年間のおよそ3分の1以上が休みという設計です。

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🔳給与体系（Healing Handの運営する整骨院の柔道整復師）

【正職員】月給 250,000円〜400,000円（週休2ベース）
（スキル・役職・評価・手当等により変動）

• 試用期間：3〜6ヶ月（月給235,000円）
• 昇給：年2回（キャリアアップ評価による）
• 賞与：決算賞与あり（売上・業績による）
• 通勤手当：上限20,000円
• 住宅（近隣）手当：10,000円（条件あり）
• 役職手当：主任10,000円／副院長15,000円／院長25,000円
• エリアマネージャー等：別途手当あり
• その他、求人票に書ききれない手当・評価項目による昇給あり

※週休：求人票は「週休2休」表記がベースですが、スタッフ体制によっては週休1.5日になる場合もあり、その分は給与に反映されます。

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🔳手取り計算（保険料・税金などを含めて）〜柔道整復師の場合〜

新卒で働かれる方は手取りの計算の仕方がわからない方もいると思いますので、こちらに詳しく書かせていただきます。

◎手取り計算の前提（よくあるモデル）
・大阪在住
・独身・扶養なし
・40歳未満
・社会保険加入（健康保険・厚生年金・雇用保険）
・住民税あり（前年も同水準の収入を想定）
・交通費は別途支給（非課税）

※扶養・年齢・住民税（前年収入）で前後します。

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🔳試用期間（月給235,000円）
◎控除の目安
・厚生年金（9.15％）：約21,500円
・健康保険（約5.15％）：約12,100円
・雇用保険（0.6％）：約1,410円
→ 社会保険計：約35,000円前後
・所得税：約4,000円前後
・住民税：約10,000円前後

⭐️ 手取り目安：おおよそ18.5〜19.0万円前後
※交通費別途支給
※家族手当等がある場合は、ここから上乗せされます。

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🔳新人（スキル習得後）月給250,000円
◎控除の目安
・厚生年金：約22,900円
・健康保険：約12,900円
・雇用保険：約1,500円
→ 社会保険計：約37,300円前後
・所得税：約4,800円前後
・住民税：約13,000円前後

⭐️ 手取り目安：おおよそ20.5〜21.0万円前後（週1.5休でおおよそ＋２万）
※交通費・家族手当等を含めると、実感としては21万〜22万台になるケースも多いです。

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🔳主任（250,000円＋役職10,000円＝260,000円）
◎控除の目安
・社会保険計：約38,800円前後
・所得税：約5,300円前後
・住民税：約14,000円前後

⭐️ 手取り目安：おおよそ21.8〜22.3万円前後（週1.5休でおおよそ＋２万）
※交通費や役職手当など各種手当がなどが入ることで、昇給がそのまま手取り増につながる段階で、手当次第で手取りが増えると23万〜25万程に振れ幅があります。

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🔳副院長（250,000円＋役職15,000円＝265,000円）
◎控除の目安
・社会保険計：約39,500円前後
・所得税：約5,600円前後
・住民税：約14,500円前後
⭐️ 手取り目安：おおよそ22.1〜22.6万円前後（週1.5休でおおよそ＋２万）
※交通費や家族手当・近隣手当や資格手当など各種の手当がある場合、
　25万円〜27万前後が実感になるかと思います。

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🔳院長（250,000円＋役職25000円＝275,000円）

◎控除の目安
・社保計：約41,000円前後
・所得税：約6,300円前後
・住民税：約15,500円前後
⭐️ 手取り目安：おおよそ22.8〜23.4万円前後（週1.5休でおおよそ＋2万〜3万）
※各種評価資格手当等により、28万〜30万以上にになるケースもあります。

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🔳マネージャー等（例：月給400,000円）
◎控除の目安
・社保計：約58,000円前後
・所得税：約12,000円前後
・住民税：約23,000円前後

⭐️手取り目安：おおよそ30万〜31.0万円前後（週1.5休でおおよそ＋2万〜3万）
※このクラスは役割・成果に応じた別手当・評価給が加算されることもあり、33万〜35万以上になる場合もあります。

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🔳昇給の流れ（年2回・キャリアアップ型）

当社は「年数が経てば自動で上がる」ではなく、
・施術技術
・問診・説明力
・接遇
・チーム運営（声かけ・引き継ぎ・新人対応）
・クレドの体現

など、できることが増えるほど評価される仕組みです。

「何を頑張れば給与が上がるのか」が分かるので、
成長意欲がある方ほど働きやすい環境です。

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🔳研修の価値（祝日研修＝“休みが減る”ではなく“自己投資が社内で完結する”）

整骨院業界では、施術者としての成長が
・自己流
・自費セミナー
・個人の努力と自己投資
に依存する職場も少なくありません。

（株）Healing Handでは、祝日等を活用して、
・治療技術
・接客技術
・心理学（コミュニケーション）
・経営学（考え方・仕組み）
を体系的に学べます。

たしかに「研修がある祝日は勤務扱い」なので、休みが少なく感じる瞬間もああるかもしれませんが、本気で技術・知識・人間力を上げたい人にとっては、非常に大きい価値になります。

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🔳他の整骨院求人との比較（大阪でよくある勤務例と“実質時給”）

ここが一番大事な比較パートです。
「月給（年収）が同じ」でも、働く時間が違えば実質は変わります。

実際、ジョブメドレーだけでも大阪府で「年間休日120日以上」の柔道整復師求人が多数掲載されています。

ただし、勤務時間（実働）や休憩の拘束感は求人ごとに大きく違います。

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◎大阪の個人整骨院：9:00〜20:00（休憩4時間）の勤務例
大阪の求人例として、就業時間が「9:00〜20:00（休憩4時間）」と明記されているケースがあります。
・拘束時間：11時間
・実働時間：7時間（計算上）
ただし休憩4時間は、立地や距離によっては「帰れない＝実質拘束」になりやすいのも事実です。

※〜もちろんそれは当院にも当てはまることです〜

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◎大手グループ院：9:30〜20:30（昼休憩約2時間）の勤務例
大手のある整骨院グループでは、「9:30〜20:30勤務、昼休憩が約2時間」という働き方を掲載しています。
・拘束時間：約11時間
・実働時間：約9時間前後
（現場の運用や混雑状況によって前後するケースが多い）

土曜や祝日は早上がりと記載されている場合もありますが、平日は長時間勤務の部類に入るケースが多いのが実情です。

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🔳“同じ年収350万円”でも、実質時給が変わる（ざっくり比較）

ここでは分かりやすさを優先して、概算で示します。
⭐️〜前提条件〜⭐️
・年収350万円（手当等を含む想定）

🔳年間休日
・一般の場合：115日想定（業界でよくあるライン）
・当社の場合：最低125日以上

🔳1日の実働時間
・一般の場合：9時間（現場では多い）
・当社の場合：夕凪／本町とも「実働は8時間前後」で設計（休憩の自由度差あり）

🔳年間労働時間（概算）
◎一般の場合
365日−115日＝250日出勤
250日 × 9時間=2,250時間
◎当社の場合
365日−123日=242日出勤
242日× 8時間=1,920時間

🔳実質時給（概算）
・一般の場合：3,500,000円 ÷ 2,250時間 ≒ 約1,556円/時間
・当社の場合：3,500,000円 ÷ 1,920時間 ≒ 約1,823円/時間

同じ年収でも、年間休日と実働が違うだけで“時間あたりの価値”が大きく変わる
これが「実質の価値」です。

※これはモデル比較のための概算です（実際は各院の休日・残業・手当で変動します）

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🔳夕凪院・本町院の“時間の自由度”という魅力

最後に、数字だけでは伝わりにくい「融通性」を書いていきますね。

・夕凪院：昼休憩が長く、帰宅・家事・休憩など選択肢が多い
・本町院：朝が遅めスタートで、朝時間を整えやすい（代わりに昼休憩は短め）
・休み時間や休日の副業もOK（業務に支障がない範囲）
・水素水・酸素水が飲み放題（地味に毎日の快適さが上がります）

働き方の“相性”は人それぞれです。

だから当社は、2院の違いも正直に開示し、人員状況によりますができる限り納得して選べるようにしています。

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🔳まとめ：条件だけでなく「疑問が残らない採用」を目指しています

（株）Healing Handが運営する整骨院ではただ「条件が良さそうか」だけでなく「実際に働く自分をイメージできるか」**を大切にしています。

そのため、今回の記事での採用情報では

・夕凪院と本町院、それぞれの働き方の違い
・年間休日の内訳と実態（最低123日以上）
・月給だけでなく、社会保険料や税金を含めた手取りの目安
・何を身につければ昇給につながるのかという評価の仕組み
・研修によって、自己投資の負担を抑えながら成長できる環境
・勤務時間と休日を踏まえた「実質的な働きやすさ」の比較視点

といった点を、できるだけ具体的にお伝えさせていただきました。

「ここまで開示している整骨院の採用情報は少ない」と感じたとしたら、それは当社が長く安心して働ける職場を、本気でつくりたいと考えているからです。

入社してから「思っていたのと違った」とならないように、疑問が残らない状態で、納得して選んでいただければ幸いです。